一般社団法人Labor consulting

—以下から選択してください—雇用保険に加入しており、滞納なく雇用保険料を支払っている雇用保険に加入しているが、雇用保険料を滞納中雇用保険に加入していない（今後加入予定）雇用保険に加入していない（今後も加入する予定なし）分からない

—以下から選択してください—社会保険に加入しており、滞納なく社会保険料を支払っている社会保険に加入しているが、社会保険料を滞納中社会保険に加入していない（今後加入予定）社会保険に加入していない（今後も加入する予定なし）分からない

—以下から選択してください—しっかりした就業規則がある就業規則は「ある」が実態に合っていない「ない」（今後、就業規則を作成しようと考えている）「ない」（今後も就業規則を作成する予定はない）分からない

—以下から選択してください—いないいる

—以下から選択してください—「すべての従業員」と交わしている「正社員のみ」交わしている「一部の従業員のみ限定的」に交わしている誰とも「交わしていない」分からない

—以下から選択してください—適正な給与計算を行い、全額を支払っている社員と合意の上、みなし残業手当を支給している支払っているが、計算方法にやや不安がある支払っていない分からない

—以下から選択してください—顧問契約を結び、労務問題をいつでも相談できる社労士が「いる」顧問契約を結んでいる社労士は「いる」があまり「活用出来ていない」顧問契約を結んでいる社労士は「いない」分からない

人

契約社員 人

パート・アルバイト 人

キャリアアップ助成金（正社員転換）キャリアアップ助成金（健康管理）人材開発支援助成金（制度導入）※旧キャリア形成助成金職場定着助成金その他の助成金申請したことが「ない」

近々、新規で従業員を採用をする予定がある従業員への研修に対して積極的である従業員の採用時にハローワークなどのトライアル雇用・再就職手当を受給したことがある賃金体系を整理・仕組み化したい特に上記にあてはまるものは「ない」

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